Pour les ressources humaines, la compétence se définie généralement au travers de l'ensemble des savoirs, savoir-faire et comportements nécessaires à l'exercice d'un métier. S'il est admis que la majeure partie des compétences acquises, l'est au travers de l'expérience, il est clair que l'apport d'une pédagogie rationnelle et adaptée accélère considérablement le temps et la qualité de l'apprentissage. ODYCEO conseille et assiste ses Clients dans la réflexion, le développement et le déploiement des compétences nécessaires à leur succès. De l'analyse des besoins jusqu'à l'établissement des structures nécessaires à l'atteinte des expertises recherchées, les consultants d'ODYCEO accompagnent en équipiers dédiés les ressources internes de nos Clients. En fonction des besoins précis de nos Clients, nous intervenons depuis des missions ponctuelles et ciblées, jusqu'à la création d'Académies, d'Universités ou d'écoles internes de formation. Pour ODYCEO, la performance durable dépend nécessairement de la compétence alliée à l'engagement et donc à la motivation. C'est pourquoi chacune de nos missions est unique. Son efficacité dépend de sa personnalisation à la nature propre du Client et en fait un outil totalement dédié à son environnement. 5 grands thèmes constituent les piliers de notre approche du développement des compétences: >> Management de la performance >> Parcours d'expertise >> Excellence de la relation Client aux codes et standars du luxe >> 100% ADN >> I mpact business
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