Si les relations sociales peuvent être sources de tensions, elles peuvent également être à l'origine de l'implication et l'engagement des salariés. Prendre en considération cette dimension permet à la fois d'optimiser les "temps sociaux", de réduire les coûts indirects (absentéisme, AT/MP et variations de productivité), de motiver et d'impliquer les salariés sur des projets d'entreprise et de transformer le dialogue social en valeur ajoutée.
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