Les mutations économiques auxquelles doit faire face l’entreprise sont à l’origine de transformations sociales qui d’exceptionnelles sont devenues ces dernières années un modèle de gestion courante. L’environnement dans lequel se trouve l’entreprise se complexifie de par l’accélération des cycles économiques, l’arrivée de nouveaux acteurs, l’extension des interpénétrabilités des économies... Cette instabilité engendre des incertitudes qui poussent les décideurs à développer une véritable capacité à piloter en milieu instable, et donc à considérer la flexibilité, l’innovation et le redéploiement comme outils de gestion. > Pilotage du changement ODYCEO accompagne ses clients dans le cadre de la mise en place de projets à fort impact humain et organisationnel. - Analyse de l'impact du projet et définition des méthodes d’accompagnement - Anticipation des résistances, adaptation à la gestion des hommes et analyse des leviers de changement (impliquant notamment la communication sociale et les actions/réactions des IRP) - Diagnostics des risques - Développement de l’axe communication - Mise en place de l’accompagnement de formation - Élaboration des outils de gestion des transformations > Accompagnement spécifique sur les phases difficiles de mutations socio-économiques
Accompagnement des mutations économiques Management & responsabilité sociale Optimisation des relation & du dialogue social Prévention du risque socialManagement social
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